管理费用一直是稽查的重点，以下九类风险点一定要着重注意！

一、管理费用明细科目乱挂

管理费用的二级名细一定要正确，以免产生税务风险，建议分为薪酬类，日常费用，专项费用，办公场所费用，摊销、折旧费用，减值类6大类设置。

二、向员工发放的餐费补贴

一些单位以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴，应当并入当月工资、薪金所得计征个人所得税。

三、向员工发放的通讯费补贴

按月发放的公务用车、通讯补贴，并入当月“工资、薪金”所得计征个人所得税；不按月发放的，分解到所属月份并与该月份“工资、薪金”所得合并后计征个人所得税。

四、向员工发放福利

《中华人民共和国个人所得税法实施条例》中明文规定，公司向员工发放的不管是现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益，都需要根据价值来核定应纳税金额。

五、股东员工个人消费，在企业报销

股东员工个人消费在企业报销会有增值税风险，报销如果涉及专票，会有虚抵增值税的风险；还有涉嫌虚增成本。有些企业让员工或股东老板找发票在公司报销，以此来偷逃个人所得税，也是违法行为。

六、企业组织旅游费

企业通过免收差旅费、旅游费对个人实行的营销业绩奖励，也需要所将发生费用全额计入营销人员应税所得，依法征收个人所得税，并由提供上述费用的企业和单位代扣代缴。

七、给员工发放住房补贴

住房补贴也应全额计入领取人的当期工资、薪金收入计征个人所得税。但对外籍个人以实报实销形式取得的住房补贴，可暂免征收个人所得税。

八、企业发放的出差补贴

若员工可以凭合法票据真实报销的，可以不征收个税；但若无票据，补贴在标准内不征收个税；超过部分并入工资薪金所得征收个税。但是如果有单位借差旅费补助名义或超规定标准发给职工的补贴、津贴，应当并入工资、薪金所得计征个人所得税。

九、向员工发放劳保用品

企业实际发生的劳动保护支出，不属于个人因任职或者受雇而取得的所得，不需缴纳个人所得税。但如果企业以“劳动保护”的名义向职工发放其他各种补贴和非货币性福利，则应并入到“工资、薪金”所得，计算扣缴个人所得税。

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