1、签订合同不一样，工资薪金属于签订劳动合同，劳务报酬属于签订劳务合同。

2、存在关系不一样，工资薪金属于与企业存在实际雇佣关系，劳务报酬属于与企业不存在实际雇佣关系。

3、独立性不一样，工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。

4、支付报酬时间不一样，工资薪金一般属于按月支付，劳务报酬一般属于按次支付。

5、个税申报处理不一样，工资薪金属于填写正常工资薪金报表，劳务报酬属于填写劳务报酬报表。而且预扣率也不一样。

6、企业所得税扣除要求不一样，工资薪金不需要取得发票就可以税前扣除，劳务报酬需要取得发票才可以税前扣除（当然每次不超过500的不需要发票）。

7、社保缴纳不一样，工资薪金需要计入社保缴费基数缴纳社保，劳务报酬不需要计入社保缴费基数缴纳社保。

8、三费计算基数不一样，工资薪金作为职工福利费、职工教育经费和工会经费的计税基数，劳务费不能作为职工福利费、职工教育经费和工会经费的计税基数。残保金也是一样。

9、人员管理不一样，工资薪金需要接受用人单位内部管理，劳务报酬不需要接受用人单位内部管理。

10、账务处理不一样，工资薪金按照“应付职工薪酬”做账，劳务报酬按照“劳务费”做账。